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法律关于竞业协议的规定
竞业禁止协议合法
吗
答:
竞业禁止协议合法
。竞业限制协议是合法的,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...
竞业协议法律规定
答:
法律分析:劳动法中规定用人单位和劳动者可以在劳动者合同中约定关于竞业协议的规定事项,
包括竞业限制的范围、地域、期限,以及违约时的违约金支付等
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
竞业协议的法律规定
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。用人单位可以与...
竞业协议
违约最多赔偿多少倍
答:
竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治,在法律中并没有明确规定
。就目前来说,我国法律对竞业协议的违约金的计算没有明确的规定,在实务审理中按照有约定的依约定,没有约定的,根据原用人单位的损失、公平原则来确定违约金,因此,劳动者在与用人单位签订竞业协议的同时应当约定具体的
违约责任
的承...
竞业协议的法律规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第24条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
劳动法
关于竞业协议的规定
答:
(3)
竞业
禁止期限:根据《 劳动合同法 》
的规定
,竞业禁止的期限不得超过二年。 (4)竞业禁止补偿:竞业禁止限制了劳动者的劳动权利,由于受到
协议的
限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。
法律
没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 (5)违...
劳动
合同
法
对竞业
限制
的规定
有哪些
答:
劳动合同法 竞业禁止的规定: 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。
竞业
禁止的
法律规定
答:
一、竞业禁止的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业
限制期限是几年
答:
竞业限制期一般是2年。我国
法律关于竞业
限制期
的规定
:1、竞业期限 即在解除或者终止劳动
合同
后,同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。
劳动
合同
法
竞业
限制
规定
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。企业不签劳动...
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