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法律规定保底工资
保底工资
是什么意思
答:
保底工资
是指最低工资。根据查询华律网显示,最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以
法律
形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。最...
保底工资
和无责任底薪有什么区别?
答:
依据我国相关
法律
的
规定
,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的
薪酬
,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
保底工资
受
法律
保护吗
答:
口头承诺的
保底工资
是不具有
法律
效力的;一、一般是以书面的形式才具有法律效力。二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。若老板没有违约,工资未低于当地最低工资标准,则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背,协议就是有法律效力的。在承揽合同约定保底报酬时...
保底工资
包含加班费吗
答:
法律
主观:
保底工资
不含加班费。保底工资是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
劳动
法
是怎样
规定保底工资
的
答:
1、奖金是算在
保底工资
里面的,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动
法规
发放底薪给你们的。依据如下:(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条
规定
:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是单位订立的基本工资。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、...
保底工资
是怎么算的
答:
法律
分析:
保底工资
是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,...
无责
保底
是什么意思
答:
一、无责
保底
是什么意思1、无责保底即无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所
规定
的最低
薪水
,是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的...
保底工资
是指扣除完五险一金
答:
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的
保底工资
包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、...
保底工资
和无责任底薪的区别
答:
保底工资
是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而底薪是单位内部的工资结构的问题。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。【
法律
依据】《工资支付暂行
规定
》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的...
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