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津贴补贴算基本工资吗
补贴算
在
基本工资
里面吗
答:
法律分析:补贴属于额外支付的一定额度的费用,
它不属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。补贴,是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐...
津贴算
不
算基本工资
答:
法律分析:岗位津贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个...
津贴算
不
算基本工资
答:
法律分析:一般企业喜欢把
基本工资
、岗位
津贴
和各种
补贴
都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,...
岗位
津贴算基本工资吗
答:
【法律分析】:岗位补贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。【法律依据】:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条,津贴和...
津贴算
不
算基本工资
答:
一、津贴算不算基本工资1、
津贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
法律分析:属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的
计算
原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种
津贴
、
补贴
、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的
属于工资
性质的项目一律计入工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》:第四条 工资总额由...
公司可以把
补贴
放到
基本工资
里吗
答:
法律分析:可以,
补贴
是算在
工资
里,是工资总额的一部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外...
津贴算
不
算基本工资
答:
津贴
不
属于基本工资
。基本工资是根据用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定薪资,而津贴则是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。尽管根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,津贴和补贴被列为...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
法律依据:《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和
补贴
;(五)...
公司给的
补贴算工资
收入吗
答:
法律分析:
工资补贴
、
津贴
、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的
基本工资
是
属于工资
总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华...
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