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派遣协议和劳动合同的区别
劳务
派遣和
劳务
合同有什么区别
答:
1、合同性质不同
。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、
受国家干预的程度不同
。...
派遣合同和
劳务
合同的区别
答:
法律分析:两者有一定的区别:
1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同
。6、合同争议的处理程序不同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
派遣合同与劳动合同的区别
答:
派遣合同与劳动合同二者的区别在于:
1、主体及主体间的关系不同:前者的合同主体为用人单位和用工单位
;后者的主体为劳动者和用人单位;前者的合同主体之间是劳务派遣的关系,后者则是劳动合同关系;2、
期限方面的不同
:前者的期限为两年以上的固定期劳动合同;后者则可以分为固定期和无固定期两种;3、...
合同
制和劳务
派遣
制
的区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、
主体对象
:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
合同
劳务
派遣和
正式合同
答:
(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限
;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下 (1) 因劳动者有过错、劳动者患病...
劳务
派遣和
劳务
合同区别
答:
法律分析:1、签订
合同的
时间长短
不同
。
劳动合同
对于签订时间没有法律规定,劳务
派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位
和劳动
者,而...
劳务
派遣与合同
制
区别
答:
劳务
派遣与合同
制
区别
如下:1、签署
劳动合同的
单位
不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
劳务
派遣
制和
合同
制
的区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:
1、合同性质不同
:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
劳务
派遣合同与劳动合同有什么区别
答:
(一)签订的对象
不同
:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务
派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。(二)签订的期限不同:
劳动合同的
订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动...
劳务
派遣和劳动合同的区别
是什么
答:
一、劳务
派遣和劳动合同的区别
是什么1、劳务派遣和劳动合同的区别如下:(1)签订合同的时间长短不同。(2)用工形式不一样。(3)涉及主体不一样。(4)是否能够签订非全日制合同方面。(5)岗位不同。(6)对于单位主体的规定不同。(7)、在无工作期间待遇不同。2、法律依据:《中华人民共和国...
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