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派遣员工意外死亡谁来赔偿
劳务
派遣工意外死亡
怎么处理
答:
2.工伤保险赔偿:根据《工伤保险条例》第三十九条
,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这意味着,如果劳务派遣工在工作中发生意外死亡,其近亲属有权从工伤保险基金获得相应的赔偿。3.可能的刑事责任:
如果劳务派遣工的死亡是由于用工单位
...
劳务
派遣
工伤
死亡
由
谁负责
答:
法律分析:劳务派遣中发生工伤,
应当由劳务派遣公司承担责任
。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派...
派遣员工意外死亡谁来赔偿
答:
法律主观:
赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在...
劳务公司
派遣
临时工工伤
谁负责
答:
因此,派遣员工发生工伤事故的,
应直接找劳务派遣公司
。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
劳务
派遣
工伤要由
谁负责
视频时间 00:57
劳务公司
派遣
的
工人
在工地做了2个小时就出了事,
谁负责
答:
员工
在工作过程中出现
意外
受伤,那么应该是属于工伤事故,应该由
派遣
公司
负责
。因为员工刚刚入职两个小时,单位为员工办理的工伤保险手续还没有生效是无法申请工伤保险待遇的,但是可以申请工伤,然后由单位承担工伤费用。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...
劳务
派遣
公司派到工厂
工人
非工伤
死亡
该有谁
答:
员工
在非工作情况下突发疾病
死亡
,并不能认定为工伤死亡,和
派遣
单位及用工单位是没有直接关系的。依据《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
在劳动
派遣
时
员工
发生工伤如何处理
视频时间 02:05
施工
人员意外死亡
,谁要
负责
答:
法律分析:施工工地
人员
伤亡承包商承担责任。双方之间形成雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失...
...
员工
请假时段中,交通
意外死亡
,公司有
赔偿
吗
答:
员工
在公司工作期间应爱护一切公物,员工若离开公司,必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门,若有遗失或损坏,应照价
赔偿
。 3.1 薪酬政策 公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时,员工发700元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算...
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