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派遣工自身原因病故怎么赔偿
因病辞退劳务
派遣员工赔偿
标准是
怎么
规定的
答:
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
劳务
派遣工
因病
去世
谈补偿直接找劳务公司吗
答:
派遣劳务关系因病死亡,是视同工伤,按照工伤保险条例的规定赔偿
。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以
工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任
。如果申请民事损害赔偿,则
根据在用工单位所发生的事情情节
,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。一、派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿 ...
劳务
派遣员工
死亡
怎么赔偿
答:
劳务派遣人员因工死亡,
由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。
用人单位应当按照本单位职工工资总额
,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列...
劳务
派遣
期间因公死亡
如何赔偿
答:
一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,
所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任
。 如果申请民事损害赔偿,则
根据在用工单位所发生的事情情节
,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。 2、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作...
劳务
派遣
工伤
怎么赔偿
答:
劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任
。派遣员工发生工伤后,首先需要跟派遣单位联系,要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、劳动派遣工伤怎么赔偿 派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣员工。两者之间是平等主体之间的一...
劳务
派遣人员
在工作单位因为
个人
疾病死亡,
赔偿
费用由企业买单还是派遣公 ...
答:
你可以让单位去人社局认定,如果认定为工亡的话,就会有社保和单位给家属相关补偿。如果并不是因工,而是劳动者本身长期有疾病造成死亡,那麼就是因病死亡,由劳务
派遣
单位为其办理退保手续,当地社保部门会根据每个地方标准给与丧葬费,同时可以申请遗属家庭困难补助金,并退回累积缴纳社保
个人
部分。
劳务
派遣工病故
伤葬费
怎么
算
答:
按照国家劳工标准是一样的。是工伤的话,依照工伤保险条例的规定处理,不是工伤的话要看是否符合遗属补助的标准能否享受遗属补助了,丧葬费为统筹地区职工6个月的平均工资。
派遣工
上班途中
自己
摔伤了,公司买了保险住院
怎么
报销
答:
如果是商业保险,一般对于公司购买的多是团体意外保险,因意外伤害引起的身故和残疾,如果发生医疗费用需要投保商业保险公司的团体意外伤害医疗保险的。所以团险意外伤害保险在上下班是可以
理赔
的。而社会医疗保险原则上是不报销住院医疗费的,用医保卡支付门诊费用,那也是用的
个人
账户里面的钱。不过对于上班...
员工
有高血压,公司
派遣
外地出差,上班时候突感不适,回宿舍休息,突然
去世
...
答:
出差期间上班时,属于法律规定的”
工作
时间、工作岗位“,突发疾病死亡的应视同工伤,因此是可以鉴定为工伤的。工伤认定:能否享受工伤待遇以及能否进行劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定、生活护理等级鉴定以及伤残辅助器具配置鉴定都需要以《认定工伤决定书》为依据,建议单位或
员工
方在工伤认定时限内申请工伤认定...
劳务
派遣员工
工伤,用工单位
赔偿
吗
答:
法律分析:被
派遣
劳动者在
工作
中遭受事故伤害,系因用工单位
原因
造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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