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浙江离职工资结算时间规定
离职工资结算时间规定
答:
离职工资结算时间
解除或终止劳动合同时。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付工资。工资支付 是指按照用人单位与劳动...
浙江省
劳动法对
员工辞职工资结算
的
规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果单位暂扣你
工资
一个
时间
也是合理的。
离职工资
应该
什么时候
结清
答:
因此,公司应该在
什么时候结算工资
合法,一般是员工
离职
时就应该结算,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请点击输入图片描述(最多...
劳动法
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
离职工资结算时间规定
答:
《劳动合同法》第五十条
规定
:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、
离职
后
工资
怎么领 如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人...
员工
离职工资结算规定
答:
员工
离职工资结算规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情空缓坦形有哪些员工可随时辞职的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
离职工资结算时间规定
答:
【法律分析】:依法
提出辞职
,办理
离职
手续,离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系...
没签合同
离职工资什么时候
结清
答:
用人单位没有按照法律中的
规定
及时与劳动者签订书面劳动合同的行为,本身就是对劳动者利益的一种侵犯,另外也无法对劳动者的合法权益提供保障,这样的情况下造成劳动者辞工的比较多,而在辞工的时候自然需要对
工资
进行
结算
。一般没有劳动合同辞工要多长
时间
结清工资呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。一、没...
离职工资结算时间规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止劳动合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
离职工资结算时间规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止劳动合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
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