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激励应遵循原则
下列哪些是
激励应遵循
的
原则
( )。
答:
激励的原则有以下方面:(1)激励的多样性原则
。由于人的需要是多种多样的,激励的手段也必须多样化。(2)激励的递进性原则。人的需要是分层次的,高层次需要多以低层次需要为基础,这就要求在实施激励时必须了解对象需要的层次特点,采取不同的激励方式。(3)激励的协调性原则。各种需要都有一个度,...
激励
的
原则
包括哪些
答:
激励的程度需要适中,不宜过度也不宜不足
。过度的激励可能导致员工产生依赖心理,而不足的激励则可能无法产生足够的动力。适度的激励能够激发员工的潜力,促使员工持续努力。六、可持续性原则 激励应具有可持续性。组织需要建立长期有效的激励机制,避免一次性或短期的激励措施带来的短期效应。可持续的激励能...
激励
的
原则
有哪些
答:
激励的原则有以下几个:
一、公平原则
。激励的公平原则体现在,无论对待任何员工,管理者都应给予公正和公平的待遇。不论员工职位高低、资历深浅,只要做出了成绩就应该给予相应的奖励。二、
及时性原则
。激励的及时性,指的是企业应当及时表彰员工的良好表现,给予及时的奖励或者提升职位等激励措施。这样才能...
激励应遵循
哪些
原则
答:
一、公平原则 激励的公平原则是指激励措施应该公平地适用于每个员工,不论其地位、背景或职位高低
。
激励体系要确保工作评价公正
,让员工感到自己的努力与贡献能够得到相应的回报。公平的激励能够增强员工的满意度和信任感,提高他们的工作动力和忠诚度。若激励措施存在偏见或不公平,反而会导致员工的不满和抵...
正确的
激励应遵循
哪些
原则
答:
正确的激励应遵循把握激励时机要准确、激励频率要适宜、激励程度要恰当运用、确定正确的激励方向的原则
。1、把握激励时机要准确:激励原则就好像是化学实验中的催化剂一样,需要根据化学反应的具体情况来决定使用的具体时间。因此,选择激励的时机是不固定的,也是随机的。管理者应按照具体的客观条件来灵活...
激励
的基本
原则
答:
1、目标结合
原则
在
激励
机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。2、物质激励和精神激励相结合的原则 物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。3、引导性原则 外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。
激励原则
包括哪些方面
答:
激励原则主要包括以下几个方面:一、需求原则。激励原则首先强调满足个人需求。人们的需求是多样化的,不同的需求决定了不同的激励手段。因此,了解员工的需求是进行有效激励的前提。组织通过满足员工的需求,激发其工作积极性和创造力。
二、公平原则
。激励必须体现公平性,确保每个人都受到公平的对待。不公平...
简述
激励
的
原则
答:
1、目标
原则
:目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。2、物质和精神
激励
相结合的原则:物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。3、引导性原则:外激励只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。4、合理性原则:根据所实现目标本身的价值大小确定...
激励
的
原则
是什么?
答:
【答案】:激励的基本原则:1目标结合原则 2物质激励精神激励相结合的原则3引导性原则 4合理性原则 5明确性原则 6时效性原则 7正激励与负激励相结合的原则 8按需
激励原则
人力资源
激励遵循
哪些
原则
和方法
答:
人力资源
激励遵循
的原则和方法如下:1、
激励原则
(1)组织目标与个人目标相结合的原则 在激励中设置目标是一个关键环节。目标设置必须以体现组织目标为要求,否则激励将偏离组织目标的实现方向。(2)物质激励与精神激励相结合的原则 员工存在物质需要和精神需要,相应地激励方式也
应该
是物质与精神激励相...
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