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灵活就业转事业单位工龄计算
灵活就业转事业单位工龄计算
答:
法律分析:采用连续计算法,也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。法律依据:《全国人民...
灵活就业转事业单位工龄计算
答:
法律主观:工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律客观:《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系...
灵活就业
人员转职工
工龄计算
答:
法律主观:
灵活就业
人员退休没有
工龄
,领取养老金的要求和工龄无关,只和退休年龄以及缴费年限有关,灵活就业人员达到法定退休年龄,缴费年限不低于15年就可以领取养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
毕业后在律师事务所工作缴纳
灵活就业
,入编可以
算工龄
么?
答:
毕业后在律师事务所工作缴纳灵活就业,入编可以算工龄。灵活就业转事业编、工龄是累计计算的,
只要在灵活就业阶段、缴纳了社保、都会累计计算的
,灵活就业人员缴纳社保的年数可以计算工龄。通过社会上的代理机构缴纳,若是缴纳的单位职工社保,缴纳年限满15年后,在50岁可以退休,直接办理退休手续。
灵活就业
人员社保
工龄怎么算
答:
灵活就业
人员和职工是有分别的,严格意义上是没有工龄,但其社保工龄则根据购买社保的时间作为参考。灵活就业人员在退休后养老金按照缴费年限,缴费基数和社平工资遵循多交多得的原则,灵活就业人员按照缴纳养老保险年限
计算工龄
,缴费一年按一年来进行计算。所谓工龄,是指职工自与
单位
建立劳动关系起,以工资...
灵活就业
社保
算工龄
吗
答:
三、实际操作情况 在实际操作中,一些地区可能将
灵活就业
人员的社保缴纳年限作为
工龄
的一部分进行
计算
,但也有一些地区并不将其纳入工龄范畴。这主要取决于当地的具体政策规定和操作实践。因此,灵活就业人员在关心自己的工龄问题时,需要了解当地的具体政策规定和实际操作情况。综上所述:灵活就业社保是否算...
灵活就业
人员考入
事业
编
工龄
不
算
答:
两个办法视同工龄:一个是根据签约的《劳动合同》加起来的年限,另一个根据缴纳社保的时间的长短计划工龄的。工龄的计算方法就是以社保的缴纳年限计算的。公司(企业)
计算工龄
时,公司计算工龄也是以缴纳的年限和劳动合同时间来划分的。
私企上班到
事业单位算工龄
吗
答:
事业单位
的
工龄计算
,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明:1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制...
灵活就业转单位
交社保厚,年限是否累计?
答:
二、
灵活就业
人员身份缴纳职工社保这种情况下只需要缴纳养老保险和医疗保险,但是灵活就业人员自己交社保是要自己全额缴纳的,不像企业职工还会有
单位
帮你承担很大一部分,自己只需要交一小部分就可以。具体来看,灵活就业人员养老保险需要缴纳缴费基数的20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。比如缴费基数...
灵活就业算
工作年限吗
答:
具体来看,企业在职职工社保,养老保险
单位
缴19%,个人缴8%。医疗保险单位缴6%,个人缴2%。因此,职工社保对于劳动者个人来说,缴费压力相对来说是比较小。
灵活就业
人员养老保险需要缴纳缴费基数的20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。医疗保险选择建立个人帐户参保的,以上年度统筹城区职工月平均工资...
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