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生病住院单位发工资吗
员工
生病住院
期间有
工资吗
答:
员工生病住院期间是有工资的
。员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应当在规定的时间内,按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但不得低于最低工资标准的百分之八十。《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五...
在厂职工
生病住院
还会有
工资吗
答:
在厂职工生病住院是会有工资的
。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
员工
生病住院工资
怎么算
答:
职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于贯彻执行<中华人...
员工
生病住院
要扣
工资吗
?
答:
员工生病住院是不用扣工资的
,用人单位需要按照员工的基础工资进行发放,当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的,但是如果是员工生病住院的时间较久的,就可以适当扣除相应的工资,但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。 一、员工生病住院要扣工资吗?不扣,劳动者患病...
因工作
生病住院
,住院期间
工资
多少
答:
1. 职工因病住院,在规定的医疗期间内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费
。2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。3. 在合法医疗期内,用人单位应支付劳动者病假工资,如果是因为工伤,则应按照《工伤保险条例》执行。4. 根据《关于贯彻执行〈中华...
上班时
生病住院
算不算工伤?扣不扣
工资
?
答:
劳动者
生病住院
期间,根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人
单位
应当支付职工病假
工资
,具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同...
在
单位
上班,没订劳动合同,工作中突然
生病住院
该怎么办?
答:
劳动者在工作中突然
生病住院
的,享受医疗期,医疗期内用人
单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月...
劳动者
生病住院
期间
单位
该怎么赔偿
答:
劳动者
生病住院
的,在合法医疗期内,用人
单位
支付劳动者病假
工资
即可,属于工伤的,按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
员工
生病
期间是否有
工资
答:
法律分析:员工在
患病住院
期间是有
工资
的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人
单位
请病假。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
在职员工
生病住院
有没有
工资
答:
员工在
患病住院
期间是有
工资
的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人
单位
请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤...
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