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生病期间合同到期
生病期间合同到期
公司可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动合同到期,只要符合法定条件公司就可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
企业员工
生病
劳动
合同到期
怎么办?
答:
法律分析:劳动合同期满,劳动者生病在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止
,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
合同到期
因病不续签有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
企业员工
生病
劳动
合同到期
怎么办?
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如企业职工患病处于医疗期内的,劳动合同到期的,
用人单位应当将劳动合同延续至医疗期满才可以与劳动者解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一...
生病期间合同到期
单位不续签
答:
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位...
生病
劳动
合同到期
不续签怎么赔偿
答:
一、因病
合同到期
解除赔偿金是多少? 劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2...
职工在职
期间
患上冠心病,
合同到期
用人单位有权不续签合同吗?
答:
职工在职
期间
患上冠心病,
合同到期
了,如果双方有意解除劳动合同,可以不续签。如果一方不同意可以申请劳动仲裁,供参考。
生病期间合同到期
是自动延期吗?
答:
一、
生病期间 合同到期
是自动延期吗? 是的,按 劳动合同法 规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当将 劳动合同 续延至相应的情形消失时才可以终止合同。 但劳动者可以主动终止合同。 依据《 劳动法 》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27...
合同到期
员工患有重大
疾病
公司不续签合同怎样拿到应有是赔偿?_百度...
答:
合同到期
,如果员工患有重大的
疾病
,公司不续签合同,那么员工是有赔偿的,因为根据相关法律,劳动者
患病
或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认,不能够从事原工作,也不能够从事用人单位另行安排的工作,而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资,经济补偿金同时还应...
生病合同到期
不续签怎么赔偿
答:
用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动
合同到期
后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定...
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