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生病请假期间不给请假违法吗
员工
生病请假
领导不批
违法吗
答:
一、员工生病请假领导不批违法吗1、
员工生病请假领导不批是违法的
。员工得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,对于企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华...
请假
不批违反劳动法吗
答:
员工因生病企业不给批准是违法的
,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的,这个...
请假不给
假合理吗?
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
以正当理由
请假
,老板不批是
违法
的吗?
答:
老板不给请假是犯法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。事假和病假的区别:1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因...
生病请假
领导不批按旷工处理怎么办
答:
员工因生病企业不给批准是违法的
,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要...
生病请假
领导不批按旷工处理怎么办
答:
4. 员工因
生病
企业
不给
批准是
违法
的,但需要有
合法
的病假单据才能证明患有
疾病
需要
请病假
。5. 可以去劳动局申请劳动仲裁,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业应给予一定的医疗期。6. 病假期劳动者可照常拿工资,不低于当地最低工资的80%。7. 任何企业职工因患病或非因工负伤需要停止...
员工发烧
不让请假违法吗
答:
违法
。员工在身体不适的情况下有权利
请假
休息,如果公司拒绝员工的请假请求,会违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利。如果员工因身体不适需要请假休息,公司应该
给予
批准,并不得以此为由扣减员工工资或其他福利待遇。
员工
请假
不批
合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、
因病
治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是
不合法
的,除此之外的
请假
不批是合法的。员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为...
生病不给请假合法吗
答:
法律主观:
请病假
公司不批的处理方式:可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,
给予
职工合理的医疗期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工...
生病不给请假合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工
请假
是合理的,例如
请病假
、家里有事
请事假
等的,公司
不给
假是违反劳动法的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位...
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