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生育津贴单位会不给吗
生育津贴
是给
单位
还是个人?
答:
生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资
。根据规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间,...
领取了
生育津贴
后
单位
还给发工资吗
答:
领取了
生育津贴
后
单位不给
发工资。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则...
生育津贴
是给员工的还是
单位
的
答:
综上所述:生育津贴是直接支付给员工的
,以保障她们在生育期间的收入损失。员工可以向单位提出申请并提供必要材料,单位审核通过后会支付相应的生育津贴。具体的领取流程和所需材料可能因地区和政策而有所不同,建议员工向单位或当地社保部门咨询详细信息。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条...
生育津贴
是给
单位
还是个人?
答:
生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领,不直接发给个人
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额...
生育津贴
打到单位,
单位不给
怎么办
答:
生育津贴公司不给
,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种...
生育津贴
领了
单位
还发工资吗
答:
职场妈妈领取的
生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给
单位
,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的...
生育津贴
满半年
单位
拖着
不给
发怎么办
答:
按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取
生育津贴
的标准,那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说,生育津贴和工资是不能同时领取的。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,...
产后不回去上班
生育津贴
还会
给吗
答:
产后不回去上班
生育津贴不会给
。产假到期不去上班,生育津贴不会发放。原因在于:1、生育津贴在法定产假期间才会发放,各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人
单位
支付产假工资。2、产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,办理停保,而生育津贴领取...
生育津贴
是
单位给
还是国家给的
答:
生育津贴
是
单位给
还是国家给的 生育津贴是由国家提供的,但具体发放方式和渠道可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说,生育津贴的发放机构为当地的社保局或相关机构,这些机构会根据国家相关法律法规和政策规定,为符合条件的职工或居民发放生育津贴。同时,一些企业或单位也可能会根据国家政策和自身...
生育津贴
是
单位给
还是社保给?
答:
一、
生育津贴
是
单位给
还是社保给生育津贴是由生育保险基金中支付的,也就是会由社保部门支付,并不是直接由单位负责承担的。生育津贴本身是对参保人员产检期间的一种生活补偿,女性职工在生育完成后,便可以申领一笔生育津贴。目前生育津贴的发放主要有两种形式,一种是女性职工在产检期间,单位直接按月支付...
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