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生育津贴和产假工资是一回事吗
生育津贴和产假
期间的
工资是一回事吗
答:
生育津贴与产假工资不是一回事
,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。...
产假工资
跟
生育津贴是一回事吗
答:
一般来说,
女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事
。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生...
产假工资
和
生育津贴是一回事吗
答:
产假工资和生育津贴实际上并不是一回事
,产假工资指的是用人单位在职工生育期间,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一回事。用人单位需要按照我国的相应法律规定为其职...
女职工在
产假
期间领取的
工资和生育津贴是一回事吗
?
答:
一般来说,
女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事
。 在实践中,有些员工在产假过程中没有工资,因此向单位咨询,单位回复已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工领的是生育津贴,所以无需再付工资了。一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了...
生育津贴
就是
产假工资吗
答:
法律分析:产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合...
生育津贴和产假工资是
二选
一吗
答:
一、产假期间
工资和生育津贴
是二选一
吗产假工资
与生育津贴可以说
是一回事
,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
生育津贴和产假工资
的概念是什么?
答:
可以一次性补足。
生育津贴与产假工资是
两个完全不同的概念,二者的领取与发放并不发生冲突,也就是说女员工在产假期间能够领到底薪,这一部分是按月按时发放;而生育津贴是在孩子出生后携带各项手续到公司的人事部门进行登记,负责该问题的员工就会帮助办理生育津贴,这一部分的金额时一次性发放的。
产假工资
和
生育津贴是一回事吗
?
答:
产假工资和
生育津贴
是两个不同的概念,尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持,但它们有着明显的区别。定义产假工资
产假工资是
指女性职工在休产假期间,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这
是一
种由用人单位直接支付的款项。生育津贴 生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
生育津贴和产假工资是
二选
一吗
?
答:
一、
生育津贴和产假工资是
二选
一吗
是的。生育津贴本身就是对女性职工在产假期间的收入补偿,虽然生育津贴和产假工资的发放单位不同,但妊娠期的女性职工通常只能选择生育保险和产假工资其中之一来进行领取。一般来说,企业在女性职工产假期间是不会为其发放工资的,因此,女性职工在完成生育后,需要及时要求...
产假工资
和
生育津贴是一回事吗
答:
生育津贴和产假工资
不
是一回事
待遇方面,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于这一问题,有14%的受访者不知道正确答案。实际上,生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用,以及计划生育的医疗费用等,而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育...
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