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生育津贴垫付是98天吗
生育津贴垫付
天数金额怎么填
答:
垫付
天数和垫付金额按照实际情况填写即可。我国
生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于
98天
; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价...
生育津贴垫付
天数金额怎么填
答:
1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天
;2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策 ...
成都
生育津贴是
按照158天还是
98天
计算
答:
【法律分析】:
98天
产假,法定节假日和周末包括在内。产假如果有法定节假日,不产生延长时间。根据成都相关规定中女方可享受延长60
天生育
假,属于生育奖励假,故为158天。产假延长至158天,
生育津贴
计算天数是按158天计算。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依...
产假158天为啥
生育津贴98天
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假158天生育津贴只有98天是很正常的
。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 法律...
惠州市
生育津贴是
补
98天
还是补178天?
答:
98天
。根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定,生育津贴产假的计算天数如下,顺产的98天,难产的增加30天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。
生育津贴
产假天数是按
98
还是158天算
答:
98天。根据查询惠农网得知,中国法定产假
为98天
,这是国家规定产假的最低标准,但各省为了促进
生育
,都会延长产假,各省份的产假标准比国家规定的标准要高,大部分地区的产假为158天。
生育津贴垫付是98天吗
答:
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按
生育津贴
发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受
98天
产假,其中产前...
生育津贴
按照
98天
算还是158天算
答:
法律上规定的
生育津贴
只发
98天
,如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上。当然大部分地区在发放生育津贴的时候是直接按照当地的产假天数规定来计算的,即如果产假是158天的话,就按照158...
生育津贴是
按
98天
算还是158天
答:
生育津贴是
按
98天
算产假标准为14周,即98天。根据查询相关公开信息显示:生育津贴的发放天数也是按照98天来计算的。不过,需要注意的是,在某些地方或者某些公司组织内,可能会有自行设定的更优惠的津贴政策,具体情况需要根据当地的相关规定和公司的政策来确定。
员工的
生育津贴是
员工休产假期间公司要先
垫付
的吗
答:
顺产
生育津贴是
只有
98天
!已经领取生育津贴不能再领取用人单位的工资!生育津贴金不足职工标准工资的,用人单位补足工资给职工!举例子:小丽去年平均工资到手4500元÷30×98天(顺产)=14700元!①用人单位
垫付
工资总计2500元/月,大概83.33元,98天就是垫付工资给小丽8166.34元!那么这笔生育津贴金由...
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