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生育津贴是单位给还是社保给
生育津贴是
企业
给还是社保给
答:
法律分析:生育津贴是社保给的
。只要连续缴纳一年以上的生育险,在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低,导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入,差额部分则需要企业补足。法律依据:《中华人民共和国社...
员工休产假
生育津贴是
公司发
还是社保
报销
答:
生育津贴是社保给
。生育津贴是社保给。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。社保生育险报销条件有哪些1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,...
生育津贴是单位给还是社保给
答:
【法律分析】:生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付
,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴...
生育津贴
去医保局
还是社保
局?
答:
社保局
。生育津贴属于生育保险的一部分,生育保险属于社会保险之一,由用人单位给职工缴纳。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,生育津贴领取条件:1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非...
生育津贴是单位给还是社保给
答:
法律分析:生育津贴是社保给
;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女...
生育津贴是给
员工的
还是单位
的
答:
生育津贴是给
员工的。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的经济权益而设立的一种津贴制度。是为了弥补女性职工因生育而产生的收入损失,保障基本生活需求。因此,生育津贴是直接支付给员工的,而不是
给单位
的。如果员工符合生育津贴的领取条件,可以向单位提出申请,并提供必要的证明材料。单位在审核通过...
生育津贴是单位给还是社保给
答:
生育津贴是社保给
。如果用人
单位
为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 &...
生育
金是国家给的
还是单位
补贴的
答:
生育期间,
社保
局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额,但是剩余部分
还是
应该给到的。
生育津贴是
对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育保险金申领条件:1、用人
单位
为职工缴纳生育保险一年以上。2、...
生育津贴是单位给还是社保给
答:
生育津贴是社保给
。如果用人
单位
为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险办理流程如下:1、在享受生育津贴前,单位需要申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老...
生育津贴是
公司发
还是社保
局发
答:
法律依据:通过以上描述,生育保险津贴的支付主体是社保机构。
生育津贴是
由社保机构转经用人
单位社保
账户,再转发给女性职工本人。我国关于生育保险的法律及相关规定 1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2...
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