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用于协调所有者与经营者矛盾的措施
下列各项中,可
用于协调所有者与经营者
之间
利益冲突的措施
包括( )。
答:
协调所有者与经营者利益冲突的方式包括:1.解聘
,所有者对经营者予以监督,若经营者绩效不佳,则解聘经营者,选项AB是正确答案;2.接收,如公司被其他企业强行接收或吞并,选项C是正确答案;3.激励,如所有者给予经营者“股票期权”,选项D是正确答案。
...下列各项中,可
用于协调所有者与经营者矛盾的措施
有( )。_百度...
答:
【解析】可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:
(1)股票期权;(2)绩效股
。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式,属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。
...下列各项中,可
用于协调所有者与经营者矛盾的措施
有( )。_百度...
答:
经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险
;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括
解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:
(1)股票期权;(2)绩效股
。
...下列各项中,可
用于协调所有者与经营者矛盾的措施
有( )。_百度...
答:
可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:
(1)股票期权方式;(2)“绩效股”形式
。本题中,选项B的目的在于对经营者予以监督,为解聘提供依据。
...可
用于协调所有者与经营者利益冲突的措施
有( )
答:
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时
,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括
解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:(1)“股票期权”;(2)“绩效股”。选项 B 的目的在于对经营者予以监督,为...
...可
用于协调所有者与经营者利益冲突的措施
有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括
解聘、接收和激励
。将经营者的报酬与其业绩挂钩,可以激励经营者主动提升公司绩效,从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样,比如奖金、绩效股、股票期权等。
...可
用于协调所有者与经营者矛盾的措施
有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D B选项
所有者
向企业派遣财务总监属于所有者约束
经营者的
办法当中的监督。
2018年中级会计职称《财务管理》考点:
利益冲突与协调
答:
(二)
所有者和
债权人的
利益冲突与协调 所有者
可能要求
经营者
改变举债资金的原定用途,将其用于风险更高的项目;所有者可能在未征得现有债权人同意的情况下,要求经营者举借新债。解决
措施
:1.限制性借债;2.收回借款或停止借款 【单选题】下列各项中,关于
所有者与
债权人之间
矛盾的
说法中不正确的是()。A...
2010年中级财务管理财务管理的内容(5)
答:
所有者向企业派遣财务总监 C. 公司被其他公司接收或吞并D. 所有者给经营者以“股票选择权”【答案】ABCD 【解析】可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括
解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:( 1)“股票选择权”方式;(2)“绩效股”形式。选项B的目的在于对经营者予以监督,为解聘提供依据。
如何理解财务管理目标的冲突与
协调
答:
1、利益冲突的表现:经营者和所有者的主要利益冲突,就是经营者希望在创造财富的同时,能获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。2、协调方式
解聘
:通过所有者约束经营者;接收:通过市场约束经营者;激励:将经营者的报酬与绩效挂钩。
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所有者和经营者的矛盾与协调
为协调经营者与所有者之间的矛盾