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用人单位不签合同违法吗
用人单位不签合同违法吗
答:
法律分析:不签劳动合同是违法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签合同
是
违法
的吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
用人单位不签合同违法吗
答:
法律分析:违法
,根据法律规定用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工期一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
用人单位
拒绝签劳动
合同违法吗
答:
法律分析:违法
。用工单位不签订劳动合同的行为严重侵害了劳动者的权益,这是违法的。根据《劳动合同法》,用工单位必须承担“违法成本”,例如支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用工单位应在用工之日...
用工
单位未
与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用人单位不签
劳动
合同
是否
违法
答:
法律分析:
用人单位不签
劳动
合同违法
。用人单位自用工之日起超过一个月
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
用工
单位不签
劳动
合同
算
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果
用人单位不签订劳动合同
,即用人单位
违法
;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
不签
劳动
合同违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位不签
劳动合同属于
违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
单位不签合同
算
违法吗
答:
法律分析:
违法
。
用人单位
与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
单位不签合同
算
违法吗
答:
用人单位不签
劳动合同是
违法
行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司
不签合同
是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍...
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