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用人单位不认可劳动关系怎么办
劳动
纠纷
用人
方
不认可怎么办
答:
在处理劳动纠纷时,若用人单位不认可存在劳动关系,
劳动者可以依据以下凭证来证明双方的事实劳动关系:1. 工资支付凭证或记录
,以及缴纳各项社会保险费的记录。2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。3. 劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。4. 考勤记录。5. 其他劳动...
单位不认可劳动关系怎么办
答:
1,
劳动仲裁
,当然你要有证据证明存在事实劳动关系的证明,比如工友证言,入职登记,工资表等
用人单位不承认劳动关系
如何起诉
答:
法律分析:用人单位不承认劳动,
可凭借入职时要求签订劳动合同、在公司规章允许情况下,保留的能够证明当事人向公司提供劳动的材料原件起诉
,或者申请法院向有关单位、部门调查取证,请在职期间的同事提供证人证言。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
作出工伤认定后
不认可劳动关系怎么办
?
答:
作出工伤认定后不认可劳动关系应当向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
,在确认用人单位和劳动者之间存在劳动关系之后,再次的进行工伤认定的事情,这样的话,劳动者和用人单位就不会发生一些争议。具体的应当
书写一定的申请书,提交给劳动仲裁委员会
。 一、作出工伤认定后不认可劳动关系怎么办?作出工伤认定后不认可...
对工伤认定
不认可怎么办
答:
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。有下列情形之一的,
有关单位或者个人可以依法申请行政复议
,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的等。 一、对工伤认定不认可怎么办 如果用人...
劳动
纠纷
用人
方
不认可怎么办
答:
这类员工在工作的时候各方面都是没有得到保障的,当发生劳务纠纷时,
用人单位不承认劳动关系
这时候我们应该
怎么办
?下面就此问题介绍了相关的内容。一、没有签订劳动合同的情况下,可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单位未与劳动...
劳动合同在单位,可
单位不承认劳动关系
答:
只要录音能够清楚反映
用人单位
法定代表人或主要负责人
承认
你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动,可以基本认定双方存在
劳动关系
,除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外,劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动...
有证据证明存在
劳动关系
的仲裁
不认可怎么办
答:
在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果
用人单位
为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明
劳动关系
存在的有力证据。 4、请在职期...
发生工伤后,
用人单位不承认劳动关系怎么办
?
答:
“发生工伤后,
用人单位不承认劳动关系
”,意味着未签订劳动合同。但并不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关的证据或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...
职工做工伤认定
单位不认可
举证如何
处理
?
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与
用人单位
存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、...
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