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用人单位主动解除劳动合同
用人单位主动
提出
解除劳动合同
该怎么处理?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系并签订书面正式劳动合同后,如果
用人单位主动
提出
解除劳动合同
,需要依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,具体赔偿金额标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职...
用人单位主动解除劳动合同
是否需要支付赔偿金
答:
法律主观:
解除劳动合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
的情形
答:
员工单方面
解除劳动合同
的情形具体如下:(一)劳动者与
用人单位
协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社...
用人单位主动解除劳动合同
答:
公司可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司
主动解除
的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补...
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人单位
单方面
解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
公司可以单方面
解除劳动合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、
用人单位
单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时,...
公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方
解除劳动合同
的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
用人单位
单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
劳动者可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
公司
主动
提出
解除劳动
关系应该如何赔偿
答:
但如果在
劳动合同
期间,是
用人单位
违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
用人单位主动解除劳动合同
是否需要支付赔偿金
答:
在劳动关系中,为了保障劳动者的合法权益,一般情况下
用人单位
单方面提出
解除劳动合同
需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条...
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