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用人单位主动辞退员工赔偿
用人单位
无故
辞退员工
需怎么
赔偿
答:
一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿
,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、用人单位无故辞退员工需怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
对于
员工
被
开除
怎么
赔偿
?
答:
对于员工被开除的赔偿,是根据其开除的原因而定的,如果是用人单位主动辞退员工的,
可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿
,属于员工存在违法的行为被辞退的不赔偿。 一、对于员工被开除怎么赔偿?对于员工被开除的赔偿,应当基于实际的原因而定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补...
公司
辞退员工
应该如何
赔偿
金
答:
公司辞退员工需要支付赔偿金,
根据员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算
,也就是员工在本单位
每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿
金,如果是违法辞退需要按两倍的标准来进行赔偿。 一、公司辞退员工应该如何赔偿金 1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍...
公司
主动辞退员工
规定的
赔偿
金是多少?
答:
公司主动辞退员工规定的赔偿金是
按照双倍的经济补偿处理
,
即员工每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿,不满一年的补偿两个月工资
,不满半年的补偿一个月工资,最多不超过24个月工资。 一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《...
公司
主动辞退员工
该怎么
赔偿
?
答:
若用人单位依据法律规定情形解除劳动关系,应支付经济补偿金,
即每工作一年支付一个月工资,并且若未提前一个月通知员工,还需额外支付一个月工资作为代通知金
。然而,如果员工存在违约违规情况,
用人单位可以不支付任何经济补偿
,且无需提前通知员工解除劳动关系。但用人单位需要提供证据,并书面通知员工。根据...
如果
员工
被公司
辞退
公司如何
赔偿
?
答:
如果不具备法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司随意
辞退员工赔偿
金是多少钱?
答:
公司随意辞退员工赔偿金是多少要结合劳动者实际的情况来确定;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
企业
主动辞退员工
怎么
赔偿
答:
企业主动辞退员工赔偿标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
公司突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在
用人单位
的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工
被
辞退补偿
标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
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