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用人单位代表是指什么
劳动争议仲裁委员会中“企业方面”和“
用人单位
”
答:
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力
,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
企业方面代表,即雇主代表组织
,在我国主要是指各种形式的企业联合组织,其中主要有中国企业联合会,但在有些地方则可能是各种形式的商会或者其他企业联合组织,如深圳的外商投资商会等。企业方面代表...
某公司董事长与公司之间的聘用合同属于劳动法的调整范围吗?
答:
根据相关法律规定,
劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系
。而董事长是公司的法人代表,也就是用人单位的代表,只能代表公司与劳动者签定劳动合同形成劳动关系来管理公司,两者之间不存在劳动关系。故董事长与公司之间的聘用合同不能适用于劳动法的调整范围。法律分析根据相关法律规定,劳动法的调整对象...
单位什么
人参加订立集体劳动合同
答:
依据劳动合同法的规定,
单位可以参加订立集体劳动合同的人包括职工代表、工会代表、用人单位代表、女职工代表等
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交...
用人单位
主要负责人和职业健康管理人员
是指哪些
人
答:
1、用人单位主要负责人是指用人单位的法定代表人、实际控制人或者主要决策人
。对用人单位的整体运营和管理负有最终责任,包括职业健康管理方面的责任。2、职业健康管理人员则是指专门负责用人单位职业健康管理工作的人员。职责包括制定和实施职业健康管理制度、组织职业健康检查、开展职业健康教育培训、管理职业危...
用人单位
与用人单位主要负责人(比如老板)
是什么
关系?为什么有时候被用人...
答:
法律关系上说,
用人单位是一个能够独立行使民事责任的团体,也就是法人
。法人毕竟不会说话,需要一个能代表他说话的人,这个人就是用人单位的负责人,法律上称为法定代表人,简称法人代表。法人代表对外代表用人单位,所说的话,
所做出的承诺,付诸的行动,都代表用人单位
。所以在有些场合,两者是可以等同...
用人单位
的法定
代表
人,管理者代表人是谁
答:
公司法定代表人:是指依法代表
法人
行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如:工厂的厂长、公司的董事长等)哪些人不适合当公司法定代表人? 被吊销营业执照的法定代表人,在三年内不得再此担任公司法定代表人;公司破产清算三年内也不能再当公司法定代表人;欠下巨款的债务的也不能担任公司法定代表人;被...
工会劳动争议调解委员会职责
答:
根据劳动法规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、
用人单位代表
和工会代表组成。职工代表由职工代表大会(或职工大会)推举产生;用人单位代表由法定代表人指定;工会代表由工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出,并与单位法定代表人协商确定,...
职业病防治法中所称
用人单位是指什么
答:
企业、事业单位以及个体经济组织。《职业病防治法》是2001年10月27日第九届全国人民
代表
大会常务委员会第二十四次会议通过,其中的
用人单位是指
企业、事业单位以及个体经济组织。2023年职业病防治法规定用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,宣传周活动展板可参考设计。
人力资源六大模块各部署战略是
什么
?
答:
劳动争议调解委员会的组成:1、职工代表2、
用人单位代表
3、用人单位工会代表。 劳动争议仲裁委员会:是处理劳动争议的专门机构。 人民法院:是国家审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 跟随自己的成长 推荐于2017-10-01 · 人力资源管理 跟随自己的成长 ...
用人单位
劳动证明怎么写
答:
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为
用人单位代表
的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。
什么
是劳动合同劳动合同,
是指
劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
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