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用人单位变更劳动合同主体
劳动合同主体
发生
变更
员工有什么权益
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第三十三条
用人单位变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
变更劳动合同主体
是什么
答:
法律分析:变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更
。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...
劳动合同
换签
主体
答:
法律分析:公司主体变更,
如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同
。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同主体变更
有没有补偿
答:
劳动合同主体变更一般没有补偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
劳动合同更换主体
对员工有什么影响
答:
法律主观:劳动合同用工主体变更的相关法律规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定...
劳动合同主体变更
需赔偿吗?
答:
如果
合同主体变更
了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
法律分析:
劳动合同变更
公司主体,劳动者可以要求赔偿。如果是
主体变更
,则员工方可以拒绝与新
单位
签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
更换劳动合同主体
有什么影响
答:
法律分析:
劳动合同主体
变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动...
劳动合同主体变更
有什么影响
答:
法律分析:
劳动合同主体
变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照到期自动解除劳动合同处理,补偿和正常的一样,即按照工龄支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
劳动合同主体变更
需要重新签订劳动合同吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳动合同主体
包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是
用人单位变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。当然,如果经双方协商同意,也...
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