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用人单位可以调整工作岗位吗
单位可以
随意调动员工
岗位吗
答:
下列情况下,
用人单位可以调整岗位:1
、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工...
劳动合同法中,
单位调岗
合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的
。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
用人单位
未经本人同意
调整工作岗位
答:
法律主观:用人单位不可以随意调整员工的工作岗位
。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与...
随便调动员工
岗位
违反劳动法吗
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,
用人单位可以调整岗位:(一)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的
,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(二)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。(三)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作...
调整岗位
需要员工同意吗
答:
在法律上,
企业有权对员工进行岗位调整
,但是必须遵守相关法律规定和劳动合同的约定。首先,企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责,如果需要调整岗位,则需要与员工协商并签订书面协议。其次,调整岗位需要符合相关法律法规的规定,如国家职业资格证书的要求等。如果企业需要对员工进行岗位调整,应当...
公司私自调换
岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,
改变
劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,
可
向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不合理
调整
劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
公司私自调换
岗位
违反劳动法吗?
答:
工作岗位
是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行
调岗
。相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,协商
可以调
岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果
用人单位调整
劳动岗位,劳动者未表示反对,并且已经履行超过一个...
公司私自调换
岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,
改变
劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,
可
向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不合理
调整
劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
腰椎间盘轻度突出
单位
不给
调岗
答:
下列情况下,
用人单位可以调整
岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,
可以调整工
...
换了个
工作岗位
干不了怎么办
答:
《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,
用人单位可以调整
其
工作岗位
。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
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