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用人单位和员工没有劳动合同
如果公司
没有跟员工
签订
劳动合同
怎么处理?
答:
如果公司没有跟员工签订劳动合就必须向劳动者支付每月二倍的工资
。劳动者如果和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系,那么就应该在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同,如果是其中一方不肯签订,那么是属于违法的情况。 一、如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理?《劳动合同法》第八十二条用人单...
单位未和员工
签
劳动合同
怎么办
答:
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的,
可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资
。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。
当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉
。一、单位未和员工...
用人单位没与员工
签订
合同
有什么后果
答:
单位不与员工签订劳动合同的后果是公司不与员工签订劳动合同,依法支付双倍工资
,甚至直接认为两者双方签订无期限劳动合同。可以通过劳动仲裁保护合法权益,也可以向当地劳动监察组投诉。 一、用人单位没与员工签订合同有什么后果 1、
未签的合同并不能免除用人单位
为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止...
单位没和员工
签订
劳动合同
答:
法律分析:若用人单位未与员工签订劳动合同,员工有权向劳动监察部门提出投诉
。一旦核实,劳动行政部门有权要求单位纠正错误,并可能对其处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者具有约...
单位与员工未
签
劳动合同
怎么处理
答:
即使没有签订劳动合同,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费
。如果单位与员工未签订劳动合同,
应当根据实际工作情况确定劳动关系
。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人...
公司
和员工没有
签
合同
怎么办
答:
如是
用人单位
的原因
没有
签订书面
劳动合同
,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
员工
和企业
没有
签
合同
怎么办
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁
。2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除...
员工与
企业
没有
签订
劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
在劳动者入职一个月内未签订
劳动合同
不违法,超过一个月
未
签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于...
和员工没有
签订
劳动合同
的后果
答:
和员工没有
签订
劳动合同
的后果如下:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”;2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅...
用人单位和员工没有劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为
用人单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。 就是说,如果公司
和员工
建立了实际的劳动关系,但一直
没有
签订劳动合同,时间超过一年后,就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了。 而在没有签订合同的头一年里,单位是需要因为不...
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