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用人单位对民非人员
民非
专职
人员
确认标准
答:
民办非企业专职
人员
工资标准起征点都是3500元。法律分析:民办非企业员工在法律规定的时间内工作,享有取得报酬、休息休假等权利,但大部分内容由企业内部规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
全日制用工与非全日制用工有什么区别
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一
用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时...
用人单位
有权拒绝聘用哪些员工?
答:
《就业促进法》第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定:“
用人单位
招用
人员
、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”但是因为上面的法律,都没有对...
各民族劳动者享有什么的劳动权利
用人单位
招用
人员
应当依法对少数民族...
答:
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
用人单位
招用
人员
,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位...
行政
单位
用不在编
人员
规定。我们单位用了一个和她原单位(某个协会)
答:
(三)政府购买服务或劳务派遣形式用工、公益性岗位用工、非全日制用工不适用本通知。二、编外用工的原则 坚持从严审批指标、按照指标使用、自主聘用
人员
和到期及时解聘的原则。三、编外用工指标类别 (一)按经费来源分为:财政定额保障资金和单位自筹资金属于财政全额拨款的
用人单位
,在行政事业编制空缺编内...
用工单位和
用人单位
的区别
答:
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作
人员
建立劳动关系的单位。3、义务不同 用工单位应履行以下义务:执行...
非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗?
答:
用人单位
不需要为非全日制用工缴纳社会保险。1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业
人员
以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费;2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业...
劳动保护法中劳动
人员
的法定义务是什么?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对
已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 女职工劳动保护法是什么? 《劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护,以及国务院《女职工劳动保护特别规定》。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和...
非全日制养老保险费的缴纳的规定
答:
非全日制工伤职工在原工伤保险关系终止后,发生工伤时的所在单位应及时为其办理参加工伤保险的手续。否则,须按规定支付工伤职工的相关费用,并承担相关法律责任。对而全日制用工须依法为劳动者缴纳各项社会保险。 无雇工的个体工商户、未在
用人单位
参加基本养老保险的非全日制从业
人员
以及其他灵活就业人员可以...
杭州市
用人单位
招用城镇就业困难
人员
用工补助和社保补贴?
答:
1、《就业促进法》第六章第五十二条,各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难
人员
实行优先扶持和重点帮助。2、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23号)第十四条,加强对困难人员的就业...
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非因本人原因安排到新用人单位