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用人单位扣除劳动者工资
劳动
法
扣工资
规定
答:
劳动法
扣工资
规定是指
用人单位
在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在
扣除劳动者工资
时,必须遵循合法、公正、合理的原则。
扣除工资
的行为应当有明确的法律依据,且扣...
劳动
法克扣
工资
的规定
答:
克扣工资的法律规定:
用人单位
克扣
劳动者工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同
扣工资
的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由
扣减劳动者
应得工资。不包括以下...
用人单位
可以在哪些情况下
扣除劳动者工资
?
答:
1、
用人单位
不得克扣
劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。2、因劳动者本人...
对于
用人单位扣除劳动者工资
,应该遵循哪些规定
答:
用人单位扣除劳动者工资
应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经...
扣钱违反
劳动
法吗
答:
克扣
劳动者工资
,是
用人单位
违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由
扣减劳动者
应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、国家的法律、法规...
随意
扣工资
是否合法
答:
随便
扣工资
属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外,
用人单位
一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠
劳动者
的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动...
用人单位扣工资
是否合法?
答:
法律分析:
用人单位
无故克扣工资是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发
劳动者工资
,但不得超过当月工资的20%,超过就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司
扣除
我
工资
20%违法么?
答:
给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的,根据劳动合同法第85条责令
用人单位
支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者造成企业的损失,每月从
劳动者工资
中
扣除
...
劳动
法扣绩效
工资
规定
答:
(一)
用人单位
代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从
劳动者工资
中
扣除
的其他费用。第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
每日
工资
一百元,因违反厂规老板
扣除
一千元,算违法行为吗?
答:
劳动者每日工资一百元,因违反厂规老板
扣除
一千元,如果
用人单位
有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠
劳动者工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及...
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