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用人单位提出合同到期不续签
劳动
合同到期
,公司
不续签
合同可以吗?
答:
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、劳动合...
劳动
合同到期用人单位不续签
怎么办?
答:
在此,
需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的
。综上所述,从用人单位的角度出发,要及时做好劳动合同续签工作,如果需要续签劳动者,最好在原劳动合同到期之前,就续签好劳动合同,以避免未及时续签劳动合同的法律责任。若未续签劳动合同的时间满一...
三方
合同到期用人单位不续签
合同
答:
用人单位在决定不续签三方合同时,
应遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益
。用人单位应提前通知劳动者合同到期不续签的决定,并按照法律规定支付相应的经济补偿。同时,用人单位还应协助劳动者办理失业保险等相关手续,确保其能够顺利过渡到新的工作岗位。四、合同终止后的后续处理 合同终止后,劳动者和用人...
劳动
合同到期
用工
单位不续签
可以吗?
答:
合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。依照《劳动合同法》的规定,不续签劳动合同,用人单位是否要支付...
和
用人单位
签2年
合同
,
到期
后单位
不
再
续签
,企业需要赔偿吗
答:
1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
到期
,
用人单位
无理由
不续签合同
怎么办
答:
用人单位合同期满
后,不再
续签没有
赔偿。新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再
续约
的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者...
三年
合同到期
劳动者
不续签
答:
法律分析:三年
合同到期不续签
是可以的。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非
用人单位
维持或提高劳动合同约定的条件并
提出
续订,而劳动者不同意续签的情况,否则因劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
合同到期不续签
和辞退有什么区别
答:
1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法...
合同到期
了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动
合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
劳动
合同到期不续签
不是解除关系了。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,
用人单位
不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
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