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用人单位支付双倍工资的情形
单位
应当
支付双倍工资的情形
有哪些
答:
单位应当
支付双倍工资的情形
有:
用人单位
没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳...
支付双倍工资的情形
有哪些
答:
双倍工资支付的情形
:1、
用人单位
违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负...
单位
应
支付双倍工资有什么情形
答:
(一)
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳...
劳动合同法赔偿
双倍工资的情形
有哪些?
答:
《劳动合同法》赔偿
双倍工资的情形
有,在劳动者入职一个月内未签订劳动合同的;再者就是劳动合同到期未续签劳动合同,但劳动者仍然在工作的;同时还有应签订无固定的期限合同,但单位未进行签订的。 一、《劳动合同法》赔偿双倍工资的情形有哪些?(一)
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
用人
者付劳动者劳动合同两倍
工资的情形
是什么
答:
1、自劳动者入职
用人单位
工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月
支付
劳动者
双倍的
工资。2、
双倍工资的
计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数...
劳动者可以主张二
倍工资的情形
有哪些
答:
劳动者可以主张二
倍工资的情形
有哪些?律师解答:1、双方建立劳动关系,一个月内未签订劳动合同,从第二个月开始到满一年的这11个月,应当
支付
二倍工资。2、
用人单位
违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。3、劳动合同期满,公司应当在一个...
劳动法
双倍工资的
经济补偿金
支付的情形
有哪些?
答:
一、《劳动法》
双倍工资的
经济补偿金
支付的情形
有哪些?1、
单位
在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者...
劳动者享受
双倍工资
赔偿
的情形
有哪些
答:
一、劳动者享受
双倍工资
赔偿
的情形
有哪些 根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,
用人单位
违法解除劳动合同的,应
支付
劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
劳动合同法
双倍工资
标准是什么?
答:
1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则
用人单位
须向劳动者
支付双倍工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的...
什么情况下
用人单位
要
支付双倍工资
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,以下情况需要
支付双倍工资
。情况一:
用人单位
没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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