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用人单位改签劳务派遣合同
用人单位改签劳务派遣合同
答:
法律分析:劳动合同改签劳务派遣,
通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段
。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣
需要向劳动者支付补偿金
(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定...
劳动
合同
到期后
用人单位
不续签
改签劳务派遣
有补偿吗
答:
1. 经济补偿金:根据法律规定
,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的,应当依法给予劳动者经济补偿。具体来说,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作期限在六...
合同
到期
改签劳务派遣
有赔偿吗
答:
合同到期改签劳务派遣有赔偿,相关规定如下:
1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
我在某
单位
签两次
合同
到期了,现在
改签劳务派遣
,从前工作那几年能给补 ...
答:
5. 根据劳动
合同
法第四十七条,如果劳动合同到期终止,
单位
需要按照我在单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准,不足六个月的按一年计算,超过六个月不满一年的支付半个月工资的经济补偿。6. 如果我的月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么单位支付的经济补偿金标...
单位改签
劳动
合同
为
劳务派遣
答:
劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝
,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳动
合同
到期后
用人单位
不续签
改签劳务派遣
有补偿吗
答:
劳动
合同
期满 ,如果
用人单位
不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期 不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
公司逼迫
改签劳务派遣
公司
合同
怎么办?
答:
公司逼迫
改签劳务派遣
公司合同属于
单位
解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资。后面
劳务合同
是否签订自己选择。如果原来合同没履行完,可以要求单位继续履行。法律分析当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并...
劳动合同到期后,公司要求
改签劳务派遣合同
,待遇不变
答:
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于
劳务派遣
。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
劳动合同转
劳务派遣合同
合法吗
答:
合同改签劳务派遣
公司不合法。劳务派遣人员损害赔偿标准不可一概而论,因为人员损害的赔偿有人身损害赔偿和工伤损害赔偿两种形式,对于人身损害赔偿来说,影响的因素更广,人员的户口所在地也会影响赔偿的数额,而工伤赔偿,主要受鉴定等级的影响。劳动保护制度有哪些内容:1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、...
劳动
合同
没到期,
改签劳务派遣
,有赔偿金吗?
答:
劳动
合同
没到期,
改签劳务派遣
。公司应同你先解除劳动合同,应支付0.5个月工资补偿。然后同派遣公司签劳动合同。 具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
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