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用人单位没有签订劳动合同犯法吗
公司
没有劳动合同犯法吗
答:
法律分析:犯法
,公司与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。不予劳动者订立劳动合同的属于违法行为,需要向劳动者支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第八十二条 用人...
用人单位没有签订劳动合同犯法吗
答:
法律分析:公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
用工
单位
未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
入职未
签劳动合同
,公司
违法吗
?
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,
但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法
,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
公司
没有签订劳动合同犯法吗
?
视频时间 01:25
试用期已经有30天了,还
没有签订劳动合同
,这样子算是
违法
的吗?
答:
试用期已经有30天了,
用人单位
未与劳动者
签订劳动合同
是违反规定的,劳动者可以维护自己的权利。自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系,只要在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。法律分析试用期已经有30天了
没有
与劳动者
签订合同
这是
属于违法
的操作,因为劳动者在进入公司那一天起...
用人单位没有签订劳动合同违法吗
答:
法律主观:一、
用人单位
不
签劳动合同违法吗
用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
老板
不
跟工人
签劳动合同
,是不是
犯法
?
答:
公司不与员工确定劳动合同是
违法
的,可以去主张
没有
确定劳动合同的双倍经济补偿,并且,企业不与员工
签订合同
的,需要对未
订立劳动合同
期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同,可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析因为劳动合同的双方包含了...
小公司没跟员工
签订劳动合同
合法吗?
答:
签订劳动合同可以有效地维护
用人单位
与劳动者双方的合法权益。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,
单位不签订劳动合同
的行为
违法
。单位超过一个月
没有
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。劳动合同依法订立即...
没有签署劳动合同
让员工来上班这是
犯法
的嘛??
答:
没有签署劳动合同
让员工来上班违反劳动法,
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,员工可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律规定,劳动合同应当具备单位...
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