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用人单位用劳务合同代替劳动合同
用人单位
可以签
劳务合同代替劳动合同
吗
答:
法律主观:合法,作为
用人单位
,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或
劳务
关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第十六条 劳...
劳务合同
能
代替劳动合同
吗
答:
法律分析:
劳务合同
无法
替代劳动合同
法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。
劳务协议
能当
劳动合同使用
吗
答:
法律分析:
劳务协议
不能
代替劳动合同
,少数
用人单位
通过打擦边球的方式,拒绝承认与劳动者建立劳动关系,其目的就是要逃避为劳动者依法缴纳社会保险费,或者是在劳动者因工负伤后拒绝赔偿,从而降低成本,增加利润。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当...
用人单位
可以
用劳务合同代替劳动合同
吗
答:
法律分析:
用人单位
应当与劳动者订立书面
劳动合同
,而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的
劳务合同
、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任,也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同,也应当符合劳动法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 建立劳动关...
劳务合同
可
替代劳动合同
吗
答:
一、不能替代 二、
劳务合同
不能
代替劳动合同
原因如下: 1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是
单位
,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方...
劳务协议代替劳动合同
答:
最后,企业
用劳务合同代替劳动合同
,并不能高枕无忧。双方当事人签订的是劳务合同,但若是企业和员工的身份都没有问题,员工在公司上班,受企业规章制度管理,干的是企业主营业务范围的活,而不是临时性、辅助性、替代性的工作,照样会被认定为签订的劳动合同。一旦出现了用工问题,也会按照劳动合同...
建立了劳动关系,只签
劳务协议代替劳动合同
,没帮交社保违法,可以主张...
答:
您好,根据《
劳动合同
法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与
用人单位
建立劳动关系;如果单位和您签订
劳务协议
,那么您们之间是建立合同关系,类似于雇佣合同,您就不受劳动法保护。虽然您没有签订书面劳动合同,但您已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条...
以劳务合同代替劳动合同
违法吗
答:
劳动合同
方面的当事人使用者必须向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品的
劳务合同
没有必要规定这方面的内容。5、确定薪酬的原则不同。劳动合同中,
用人单位
根据劳动数量和质量以及国家相关规定支付劳动报酬、劳动福利待遇等,表现劳动分配原则的劳务合同中的劳务价格按等价支付。法律客观:《中华人民...
老板想
以劳务合同代替劳动合同
,我该怎么办
答:
劳动合同
由承继其权利和义务的
用人单位
继续履行。所以,你原先签订的劳动合同继续有效,新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助,像麦斯特人力资源就很不错。
劳务合同代替劳动合同
可不可以
答:
如果是
劳务
派遣合同,那么就是
劳动合同
的一种形式,是符合劳动合同法规定的。但是劳务承包合同的,那么不能等同于劳动合同,该合同发生纠纷时,只能提请仲裁委员会或者上诉法院解决。
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