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用人单位私自调岗违法吗
公司
私自调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
用人单位
乱调员工岗位是
违法
的吗?
答:
公司随意调岗位不合法
,具体如下:1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
用人单位擅自调岗
调薪
违法吗
答:
用人单位擅自调岗调薪是不合法的
,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
用人单位擅自调岗
调薪
违法吗
答:
用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。 用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对...
调岗
降薪违反劳动
法吗
答:
单位单方面变更是违法的
。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,通常而言,企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上,也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。
公司
私自调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司
私自调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。
用人单位擅自
不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
劳动合同法中,
单位调岗合法吗
?
答:
法律分析劳动者和
用人单位
签订了劳动合同,约定了工作岗位和工资,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就
擅自调岗
,其行为是
违法
的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
公司
私自调换岗位
违反劳动法吗?
答:
公司
私自调换岗位
违反劳动法。
用人单位
与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
劳动法给员工
调岗
降薪
合法吗
答:
公司单方面降薪不
合法
,
用人单位
变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
厂里把我调到不愿去的岗位
违法吗
答:
厂里把当事人调到不愿去的岗位是是否
违法
视情况而定,具体情况如下:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的不
合法
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
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