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用人单位签订合同不买保险
劳动
合同
可以
不交
社保吗
答:
综上所述,
只签劳动合同而不买社会保险是不允许的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机...
用人单位签订
劳动
合同不买
五险一金具有法律效果吗
答:
用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为是违法的,不具备法律效果
。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
签订
劳动
合同不交保险
可以吗
答:
法律分析:不可以不交保险
。签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人...
签订
劳动
合同
后
用人单位没有
给
交保险
答:
用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的
。 无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。
即使双方遇到不缴纳社保,该约定也是无效的
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
不交
五险签的是哪种劳动
合同
答:
跟员工签劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。公司与员工签订合同,经营管理模式未改变的情况下,双方实际仍为劳动关系,公司仍应缴纳社保。如果不购买社保,存在被社保机构追缴滞纳金或罚款的风险。用人单位应当自...
公司
签了
劳动
合同
但是
没买
社保
答:
签了
劳动
合同没买
社保,劳动者可以与
用人单位
协商缴纳;协商不成,向社会
保险
费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否
签订
了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系...
公司
签订
劳动合同,但一直
没有买保险
,
合同没
到期辞退员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司
没买保险
辞退员工补偿是需要由
用人单位
自己承担补偿的费用。并且
没有买保险
的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司只拿劳务
合同
跟工人签,
不买保险
合法吗?
答:
1\劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会
保险
。劳务关系不是劳动关系,而是
合同
关系。劳动关系的
用人单位
才要为劳动者缴纳社会保险。2\不签劳动合同那时需要对你进行经济补偿
签劳动
合同不买保险
合法吗
答:
法律分析:确立了劳动关系,
签订
了劳动
合同
,
用人单位
就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
工作2年
签订
劳动
合同
,但是
没上保险
该怎么办
答:
1、已经
签订
劳动
合同
,
没有
将书面合同给予劳动者,属于违法。2、第一年未缴纳,从第二年开始缴纳,劳动者可以要求
单位
补缴,但不能以此解除劳动合同支付补偿金。3、没有年休假违法,劳动者可以要求单位支付额外双倍工资。4、变更劳动合同需要经过劳动者同意,未经同意就实施无效,以此辞退员工涉及违法解除劳动...
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