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用人单位能否以考核不合格开除
单位以考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:应当说明辞退原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以 解除合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
公司能以绩效
考核开除
员工吗
答:
法律分析:绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位
,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
聘用时员工
考核不合格
可以随时
辞退
吗
答:
那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢
答案显然是否定的
。因为,按照规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内,用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除合同的法定条件——1.在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营...
两年
考核不合格
可以
开除
吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
职工
考核不合格用人单位可否
解除劳动合同
答:
法律主观:年终考核不合格不能作为 解除劳动合同 的理由
,年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位,可以进行调岗,如果调岗后仍 不能胜任工作 的,才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金,但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列...
正式员工绩效
考核不合格辞退
合法吗?
答:
不合适。要以劳动法关于
辞退
的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的:1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如
用人单位以
员工绩效
考核不合格
,进而认定其不能胜任本职工作,而解除劳动合同。3,用人单位对...
员工绩效
考核不合格辞退
不赔偿吗?
答:
员工绩效考核不合格,可以
以
不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是
用人单位
如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 一、员工绩效
考核不合格辞退
不赔偿吗?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格...
劳动合同年终
考核不合格能否
解除合同?
答:
用人单位
与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终
考核不合格
”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任...
kpi绩效
考核辞退
员工合法吗
答:
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司
辞退
的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效
考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,
用人单位
应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
绩效
考核不及格能否开除
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工绩效
考核不合格
可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
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