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用人单位裁员经济补偿金
劳动法企业
裁员经济补偿金
如何算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、劳动法企业裁...
公司
裁员经济补偿金
标准怎么计算
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
裁员补偿
工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
经济性
裁员
需支付
经济补偿金
吗?经济性裁员流程是什么?
答:
企业经济性
裁员
需要支付
经济补偿金
吗?需要。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,对于
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用...
裁员
如何拿到
补偿
?
答:
关于裁员补偿金:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
国企被
裁员补偿
标准
答:
国企被
裁员
时,员工有权获得包括
经济补偿金
、失业保险金以及其他福利待遇在内的补偿。补偿标准的确定过程应遵循公平、公正、透明的原则,并接受相关部门的监督。企业需要按照制定的标准及时、足额地支付员工的补偿,并关注员工的后续安置问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:
用人单位
根据本...
代通知金与
裁员经济补偿金
标准是多少?
答:
代通知金标准按照劳动者一个月工资待遇的标准来发放,经济补偿金按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准发放,对于不满六个月的可以赔偿半个月工资,对于不满一年的可以赔偿一个月工资。一、代通知金与
裁员经济补偿金
标准是多少?代通知金就是
用人单位
在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月...
公司
裁员
怎么赔偿
答:
公司裁员赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
裁员
劳动法赔偿标准
答:
5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。劳动法裁员的规定:如果用人单位违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济...
经济
性
裁员
需要支付
补偿金
吗
答:
经济性裁员需要支付补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金
,劳动者在本单位的工作年限未满6个月的,由用人单位给付半个月的工资作为经济补偿金;在本单位的工作年限是在6个月以上,一年以下的,按照一年计算,由用人单位向劳动者给付一个月的...
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