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用人单位解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同
的条件,具体有哪些情形
答:
可以解除劳动合同
:(一)
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
公司如何
解除劳动
关系
答:
1,用工双方合意解除劳动关系。2
,出现法定情形,用人单位单方面解除劳动合同关系。3,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4,经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。5,劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动者有下列哪些情形
用人单位
不得
解除劳动合同
答:
法律主观:根据 劳动合同法 的规定,
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的...
什么情况下公司可以
解除劳动合同
呢?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
单位解除劳动合同
赔偿标准?
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能解除劳动合同。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
用人单位
单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
劳动者可以解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
用人单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
当劳动者存在以下情形的,
用人单位
只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法
解除劳动合同
: 1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3) 劳动合同...
解除劳动合同
需要办理什么手续
答:
一、对于劳动者来说,
解除劳动合同
时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给
用人单位
发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3、清理债权债务关系。二、对于用人单位来说,除...
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
综上所述,公司可以单方面
解除合同
,但是有一定的政策限制,建议大家依法处理自己的劳动关系法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得
解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由③严重失职...
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