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用人单位调动工作岗位
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
1. 劳动法并未具体规定
调动工作岗位
的行为,关键在于劳动合同的具体内容。2. 如果劳动合同中明确了工作职位,而公司未经同意擅自调动,则违反了合同约定,员工有权拒绝。3. 由此产生的争议,可通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:劳动合同的无效或部分无效情形包括:1. ...
劳动法关于
岗位调动
的规定是什么
答:
岗位调动
取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果
单位
迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商
工作岗位
的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权...
以
调动工作岗位
为由辞退员工怎么补偿?
答:
在这种情况下,
用人单位
可能需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。用人单位在调整员工的工作岗位时,应与员工进行充分沟通,并取得员工的同意,因为这是劳动合同内容的变更。在没有员工同意的情况下,不得擅自
调动工作岗位
或进行辞退。一、辞退员工时的补偿方式 员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付因非法...
劳动法关于调岗的法律规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果
用人单位
跟员工进行调岗,但是其调岗的
职位
不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法对调岗的规定
答:
用人单位
可以调整岗位具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反劳动法。《劳动合同法》规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的...
劳动合同法中,
单位
调岗合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任
工作
,
用人单位
和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
劳动法
岗位调动
规定
答:
根据《劳动法》的相关规定,下列情况下,
用人单位
可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
单位
可以
调动
员工
工作岗位
的条件是什么
答:
一、单位可以
调动
员工
工作岗位
的条件是什么1、单位可以调动员工工作岗位的条件如下:(1)
用人单位
与劳动者协商一致的;(2)劳动者不能胜任工作的;(3)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;(5)企业转产、重大技术革新...
公司随意调岗合法吗
答:
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整
岗位
:1、是因为员工自己不能胜任
工作
的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力...
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