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用人单位起诉劳动者赔偿损失
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
劳动者
违反竞业限制约定的,应当按照约定向
用人单位
支付违约金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成
损失
的,应当承担
赔偿
责任。
...中因不负责任造成
单位损失
,单位要
起诉劳动者赔偿
如何处理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准的,则按当地最低工资标准支付。 若劳动者中途离职,用人单位则可以要求劳动者一次性予以赔偿。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,
用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...
公司
起诉员工
离职给公司造成
损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
吗?离职后可以起诉吗
答:
法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成
损失
的,用人单位可以
起诉劳动者
。一般而言,
劳动者赔偿用人单位
经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的...
公司
起诉员工赔偿
经济
损失
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第十七条
用人单位
应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告...
公司可以要求
员工赔偿损失
吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
公司要
员工赔偿损失
违反劳动法吗
答:
法律主观:公司和
员工
解除劳动合同
赔偿 损失
的规定主要是如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿...
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从
劳动者
本人的工资中扣除。法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
离职不交接被
起诉
答:
法律分析:员工离职时,不与用人单位办理工资交接导给用人单位造成损失,
用人单位起诉劳动者
的,劳动者应承担
损失赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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