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用人单位辞退员工工资怎么算
公司辞退员工
,
怎么
赔偿最高?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞退员工
扣
工资怎么算
合法
答:
用人单位
在
辞退员工
时扣除
员工工资
的行为通常都是违法的,除非用人单位可以证明因为劳动者的原因给
公司
造成了经济损失,这时候可以按照合同约定要求员工承担赔偿责任,赔偿金可以从劳动者的工资中扣除,没有正当理由扣除员工工资的,员工可以申请劳动仲裁。 一、辞退员工扣
工资怎么算
合法?辞退员工无正当理由扣...
被
辞退
赔偿金
如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,其
工资
应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
公司辞退员工
...
公司辞退员工
补偿金
怎么算
答:
公司辞退员工
补偿金的
计算
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被老板
辞退
了
工资怎么算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。
公司辞退
不给补偿
怎么
办?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金...
辞退
年龄大的
员工
补偿金
怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大
公司辞退员工
补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
被工厂
辞退工资怎么算
答:
劳动者被
辞退
的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
公司辞退员工
补偿金
怎么算
答:
公司辞退员工
,如果依法应给予补偿的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
;六个月以上不满一年的,按一个月工资来
计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
突然
辞退员工如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月
工资
还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在
用人单位
的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
...
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