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用工单位可以随意安排派遣者的
劳务
派遣工
被
用工单位随意
调岗是不是合法
答:
从《劳动合同法》的规定来看,
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的
。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗...
用人
单位可以随意
调岗吗,劳务
派遣
违法吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意调岗
。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
用人
单位可以随意
调岗吗,劳务
派遣
违法吗
视频时间 01:10
企业签订劳务
派遣
协议,是否
可以随意
解雇员工 ?
答:
不可以
。劳务派遣,是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。
用工单位可以随意
辞退
派遣
制员工吗?
答:
用工单位不可以随意辞退派遣制员工
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
用工单位可以随意
辞退
派遣
制员工吗?
答:
用工单位,在签订有劳动合同的情况下,
不可以
随意辞退派遣制员工,因为和用人单位签订有劳动合同,员工是受法律保护的,只要不违反劳动合同,可以寻求,劳动仲裁要求赔偿损失
外派有什么坏处和好处
答:
好处:公司在不景气的时候
可以
随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。坏处:派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
劳务
派遣
人员不服从工作
安排
答:
第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动
者的用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
劳务
派遣
中哪些行为是违法的
答:
可以
处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人
单位
擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答:
第四条 发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...
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