33问答网
所有问题
当前搜索:
用工单位年龄最小是多少
用工最低年龄
限制
答:
劳动合同用工的最小年龄是16周岁
,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。一、劳动合同用工最小年龄是多大?《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动...
工作
年龄最低
要求
答:
一、工作年龄最低要求是多少1、最低工作年龄要求是年满十六周岁
。特殊行业可以降低标准。根据规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是...
劳动法
用工年龄
规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障行...
用工年龄最小
规定
答:
法律分析:合法,根据我国相关法律的规定,
已满16周岁
,可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用...
用工年龄最小
规定
答:
用工年龄最小为16岁
,低于16岁为童工。我国法律规定,18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人,此类劳动者称为未成年工,未成年工享受特殊保护。另外,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体...
劳动法规定的企业招工的
最小年龄是16岁
还是18岁
答:
劳动法规定的企业招工的最小年龄是
16岁
,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。一、法律禁止不得招用
未满十六周岁
年龄人员 《禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院令第364号)第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁...
工作
年龄最低
要求
答:
工作年龄的最低要求是不得小于十六周岁。根据现行相关法律规定,劳动者最低的年龄是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
我国劳动
用工
的
最低年龄
限制是什么
答:
第八条 用人
单位
未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 以上知识就是我对“我国劳动
用工
的
最低年龄
标准”问题进行的解答,依据我国劳动法的规定,劳动者不能低于十六周岁,如果招聘低于十六周岁的劳动者,属于招聘童工的行为,要受法律...
用工年龄最小
规定
答:
用人单位招用劳动者必须年满
16周岁
,且必须年满18周岁才能从事繁重、有毒、有害等危险作业。一些岗位或职业的用工年龄可能会有特殊要求,以下是一些常见的例子:1、建筑行业:建筑行业中的一些岗位,如瓦工、木工等,需要员工具备一定的技能和经验,因此用工年龄可能会相对较高。2、司机行业:由于司机需要...
劳动法规定
用工年龄
不得超过
多少
岁
答:
在中国,法定最低工作年龄为十六岁。文艺、体育和特种工艺单位如需招聘
未满十六周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒,需得到未成年人的父母或其他监护人同意,并向县级以上(含县级)劳动行政部门报批。十八周岁以下的均被视为未成年人。但年满十六周岁以上不满十八周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工年龄的法律规定
16~18岁工人 劳动法
劳务用工年龄
员工最小年龄是多少岁
劳动用工最小年龄要求
企业用工最低年龄是多少
企业用人年龄最小
现在工作年龄最低要几岁
工人最低年龄