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用工单位恶意克扣工资
老板
恶意克扣
员工
工资
怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
恶意扣除工资
怎么处理
答:
法律分析:如用人
单位恶意克扣
劳动者
工资
的,劳动行政部门会责令其限期支付劳动者报酬,如用人单位逾期支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
单位恶意克扣工资
责任是什么
答:
用人单位恶意克扣职工工资,也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、
单位恶意克扣工资
责任是什么 根据《劳...
克扣工资
怎么投诉最有效
答:
恶意克扣工资
投诉方式如下:1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去用人
单位
所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的,可以要求除在规定的时...
恶意扣工资
怎么举报
答:
【法律分析】可以直接向劳动局举报,因为劳动法没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的
单位
规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够
克扣工资
的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不...
用人
单位恶意克扣工资
怎么办
答:
法律分析:用人
单位恶意克扣
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以
克扣工资
提出的解除劳动...
恶意克扣
员工
工资
违法吗
答:
法律分析:用人
单位恶意克扣
员工
工资
,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
公司
恶意克扣工资
怎么举报
答:
法律分析:如果
单位恶意克扣工资
,首先你需要理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资,员工可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以到当地劳动站、人力...
恶意克扣工资
认定标准
答:
法律分析:
克扣工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。实践中,认定用人单位“克扣工资”,应符合以下要件:1、用人
单位扣
减了劳动者的应发工资 2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由 3、用人单位有扣减工资的
恶意
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
故意克扣工资
怎么办
答:
用人
单位克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司
恶意克扣工资
是一种违法的行为。法律依据:《中华人民...
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