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用工单位给员工签第三方协议
公司
签订第三方
劳动
合同
违法吗
答:
公司签订第三方劳动合同是合法的
。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比...
通过
第三方
公司
签订
劳动
合同
是劳务派遣吗
答:
通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣
。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...
什么叫
第三方
劳动
合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,
而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同
,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单...
国企为什么让
员工签第三方合同
答:
国企让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险,降低劳动用工成本和降低用人成本
。通过与第三方机构签订合同,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在一...
公司
员工签
在
第三方
答:
二、公司把员工转给第三方公司签用工合同,员工可以拒绝吗?
可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是劳动合同
。 根据《劳动合同法》第三十九条 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
第三方
签劳动
合同
有保障吗
答:
有的,
三方合同
是否有法律效力的答案是肯定的,
三方协议
中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视
为
有效合同,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。
第三方签合同
的利弊如下:1、正式
员工
和劳务派遣的员工的区别是,...
与
第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
劳务
合同签
在
第三方
,指
用工单位
委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣
单位签订的
劳动合同。劳动...
为什么企业用人要与
第三方签订
劳务
合同
答:
第三方签订
劳动
合同
是指当
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到
用工单位
。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
第三方员工
是什么意思
答:
第三方员工并非直接与用工单位签订劳动合同建立正式雇佣关系的员工。而是由第三方劳务派遣公司或机构与用工单位签订
劳务派遣协议
后,派遣到用工单位从事一定工作任务的员工。这些员工在薪酬、社保、福利待遇等方面往往与正式编制员工有所区别。这种形式的用工方式有多种原因。一方面,用工单位可以通过劳务派遣的...
与公司
签第三方合同
是什么意思
答:
你与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与
用工单位
形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过
签订三方协议
来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定
向
劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和
对
劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同...
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