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用工年龄限制
劳动法规定
年龄限制
答:
中国的法定劳动年龄是年满十六周岁至退休年龄
。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。违规使用童工,有以下相应的处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在...
法定
用工年龄
最大不能超过多少岁
答:
法定用工年龄最大不能超过男性60周岁、女性50周岁
。劳动合同法最高用工年龄就是退休年龄的,一般情况下男60周岁、女50周岁就不适用于劳动合同法有关合同规定,但如果职员从事的是井下、高温或者是在高空环境下工作,那么在男55周岁、女45周岁就可以退休。办理退休所需资料有如下:1、退休申请书;2、申...
用工年龄限制
答:
一、劳动法规定的用工年龄最大是多少1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴...
2023年建筑工地
用工年龄
规定
答:
2023年建筑工地用工年龄规定如下:
1、禁止招未满十六周岁的未成年人
;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,
退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁
;3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50...
劳动法
用工年龄
规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障...
用工年龄
的法律规定
答:
法定
用工年龄
为16周岁,具体规定如下: 1、已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上劳动行政...
国家法定
用工年龄
是多少岁
答:
法律分析:我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人
,...
合法劳动
年龄
是多少岁
答:
退休
年龄
一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。中国法律只对女职工和未成年人的劳动进行
限制
,并没有对老年人的劳动年龄进行限制;但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同,只能作为劳务合同处理;对于聘请年迈者从事劳动,单位需要承担更多的风险,只要是发生意外事故的赔偿...
劳动法规定
用工年龄
不得超过多少岁
答:
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的
用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的...
劳务
用工
禁止使用不满多少周岁的人员
答:
劳务
用工
的法律规定:1、最低工作
年龄
:根据法律规定,劳动者通常应达到16周岁以上才能从事劳动;2、童工保护:法律特别保护未满16周岁的未成年人,禁止用人单位雇佣童工;3、工作时间与条件:对于16至18周岁的未成年工,法律对其工作时间和劳动条件有特别规定;4、特殊行业
限制
:某些行业或工种因其危险性...
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