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用绩效考核克扣员工工资
公司
以绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:
绩效考核扣工资
不合法。
绩效工资
是通过
考核员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
考核扣工资
违法吗
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、
绩效考核扣
工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效考核
为名
克扣工资
是不合法的,劳动者...
公司制定各种
考核扣
钱犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种
考核扣
钱,如果是根据公司的规章制度制度的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,
员工
可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效考核
为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用...
克扣绩效工资
怎么办
答:
在了解
克扣
原因并核查
绩效考核
标准后,
员工
可以与公司进行协商,寻求内部解决。如果公司愿意纠正错误并支付应得的
绩效工资
,那么问题可以得到妥善解决。四、申请劳动仲裁 如果内部协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,员工需要提供相关证据,如绩效考核记录、工资条等,以证明自己的权益受到...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
1、
绩效考核
的结果是必须要员工签字确认表示认同的;如果员工不认同,那么公司是要提供给
员工绩效
申诉的通道;2、对于员工认同的绩效结果,在
绩效工资扣
减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
企业扣除
员工
20%的
工资
作为
绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当
以
货币形式按月支付给劳动...
扣绩效工资
合法吗
答:
扣绩效工资
不合法,原因主要有以下几点:1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约,从而不合法。2、
绩效考核
制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如...
kpi
绩效考核扣工资
么
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效考核
为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
绩效考核
可以扣基本
工资
吗?
答:
法律分析:
绩效考核扣工资
不合法。扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意
克扣绩效工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
公司
以绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
一、
绩效考核扣工资
合法吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效考核
为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
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