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甩锅爱抢功的领导
不值得追随
的领导
,一般都有哪些特征,什么样的领导才是一个好领导?
答:
1.精神PUA,在下属面前展现绝对权威,且毫不顾忌下属任何特殊情况,要求无条件服从,他作为
领导
发号施令,绝对不考虑下属的身体、家庭等等任何情况,要求下属无条件的为其服务。2.
抢功甩锅
,对于任何业绩毫不犹豫的挂在自己身上,并且绝对不会把任何一点功劳分给下属,对外、对上宣称完全是自己的成果。但是...
想知道
领导
是不是草包,都有什么表现能证明?
答:
2.
抢功甩锅
作为一个团队
的领导
,是要为一个团队负责,而不是毫无担当。而草包领导最擅长抢功甩锅 只要是团队做得好的,能捞到好处的那就是自己领导得好,教导有方,但只要团队出现了失误需要负责的时候,他就会把员工推出去当替罪羊。3.疯狂画饼 作为一个团队的领导,需要带领团队走向“共同富裕’而...
工作中哪一刻,你对
领导
寒了心?
答:
一、
领导
甩手掌柜,抢你功劳让你背锅,打压你欺辱你 举例:小龙与老婆小麦非常恩爱,小麦身体不好,小龙心疼小麦,就让她在家修养身体!为了给小麦更好的生活,小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在,妻子陪伴在侧,婆媳关系也很融洽,加班再辛苦小龙也觉得很幸福!考虑到每天加班,...
职场中遇到
喜欢甩锅抢功的领导
,该如何去应对?
答:
很明显一个懂得帮助下属展示自己优点
的领导
会更受欢迎但即使遇到像后者这样的领导他至少也能成功地向你的老板展示部门做出了哪些贡献,所以勉强能给个及格分事实上如果你真的有一个只懂得“努力”而不会“立功”的上级,那才是最可怕的,因为作为管理者,你无法与上级有效沟通,只会给整个团队带来麻烦。...
工作中哪一刻,你对
领导
寒了心?
答:
一、当领导成为甩手掌柜,
抢功
推责时 当领导将所有任务推给员工,自己却袖手旁观,甚至在员工取得成绩时抢夺功劳,出了问题时又推卸责任,这种情况会让员工感到心寒。例如,小龙在工作中一直任劳任怨,但他
的领导
却经常让他承担额外的工作,并在小龙取得成绩时将其功劳占为己有。最终,小龙在家庭紧急...
在职场上你们最反感哪个
领导
?
答:
三、
喜欢
吹毛求疵有些
领导
,为了显示自己的工作认真。会使劲儿的挑细节挑毛病,甚至可以说是吹毛求疵。比如说领导让下属们都打扫卫生。一个办公室全屋都打扫的很干净,就是门后边儿的门缝里面有点灰尘,没有注意到,结果这个办公室的人全被批评,说是工作不认真。而另外一个办公室,就把大门打扫的...
在工作中,最让人反感
的领导
类型是哪一种呢?
答:
5、不作为乱
抢功
。自己不付出,却
喜欢
把员工的成功案例安到自己头上,还到处炫耀的人,也是非常反感的。6、没担当遇事只会
甩锅
。工作出了问题,不愿承担责任,自己躲到背后,把员工推出去挡枪。7、没能力瞎指挥。什么都不懂,还喜欢对别人的工作指手画脚,经常提一些不当的建议,员工还没有反驳的...
你遇见过最讨厌
的领导
是什么样的?
答:
我遇见到最讨厌
的领导
就是没有同理心,把员工放在自己对立面的领导。我遇见的这个领导,如果说是做销售的话,在我们整个公司里面都是无人能及的,销售能力绝对是一流的,她一个人能做到我们其他事业部的总和。但是她却不是一个好领导。1、不培养员工。不培养员工,
喜欢
挖同行里面比较成熟的业务员,...
怎么应对职场
甩锅
侠
答:
遇到
甩锅
侠
抢功
精,指点怪如何接招?一、无良甩锅侠 1.伤害值 五颗星,干啥啥不行推卸责任第一名+能说。2.场景 任务交接时候,明明已经告诉过大侠,但是他忘了,
领导
问他,他居然说:“哦这个当时小x没告诉我,也不怪她,她还要教我,最近太忙。3.应对技巧 “哦?是吗”?(坚定又疑惑留给大家...
职场上什么类型的人最让人讨厌?
答:
职场是上最让人讨厌的有以下几类:态度冷漠的人,工作上偷懒耍滑
甩锅
的人,爱占小便宜
喜欢抢功的
人。第一类:态度冷漠的人。这类人总是用冰冷的态度对待别人,不爱和同事交流,不利于团队工作的开展,所有不受其他人欢迎。第二类:工作上偷懒耍滑甩锅的人,这类人明明是自己的工作,确总喜欢以各种...
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