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电子厂不给员工离职怎么办
我想在
电子厂辞职
但他不让我离开
怎么办
答:
法律分析:
电子厂不让离职是违法的
。根据法律相关规定,
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,30天期满用人单位即应办理解除合同手续,并一次性结清工资。用人单位不办理的,
可以申请劳动争议仲裁维权,同时离职
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
电子厂不
批
离职怎么办
答:
法律分析:
个人原因协商解除劳动合同,应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准
。用人单位不合法,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。用人单位必须支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
电子厂不给
办
离职怎么办
答:
法律分析:如用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,
劳动者可以请工会等相关组织出面调解,也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争...
电子厂不
让
离职
违法吗
答:
电子厂不让员工离职的,
劳动者可书写辞职信两份,先寄送一份至公司,同时保留副本和快递回执单
。在30天后或3天后可以去结算工资,只要劳动者履行告知义务即可。劳动者不给办离职手续拖欠工资的,
劳动者可以申请仲裁
。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...
电子厂辞职
领导不批准
怎么解决
答:
法律主观:电子厂不让离职可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁
。员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。劳动者提前三十天提出书面离职的,不需要用人单位批准就可以离职。法律客观:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期...
我在
电子厂
上班,我要回家结婚了,想
辞职
,可是课长不批~
怎么办
~求助
答:
直接和他说,不批我就
离职
,要说的硬一点。除非你们课长有问题,否则他不会为了几天假期而失去一个
员工
的,即使在培养新员工也要时间和经历的,这些价值远比你那几天假大多了。
电子厂离职不给
批
怎么办
答:
法律分析:
劳动者
提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是,依据第劳动合同法...
电子厂
提前一个月
辞职
不批
怎么办
答:
及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
电子厂不
让学生工
离职怎么办
答:
电子厂不让学生工离职可以向劳动局投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法...
电子厂不
让学生工
离职怎么办
答:
可以与电子厂协商。协商不成,一般来讲要提前三十日以书面形式通知电子厂,解除劳动合同。如果是在试用期,要提前三日通知电子厂,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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