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电子版辞职报告有效吗
辞职报告电子版
的
有效吗
答:
法律分析:只要能证明你发了辞职邮件,
就有效 通过电子邮件的方式向单位人事部门的主管发出了一份辞职报告属于有效
,不是从发出当天起开始计算时间,三十天后自动离职,应以单位确认收到日起。电子邮件的方式不可靠,在法律上也无保证。还是应以书面形式呈递为好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职申请
书
电子版有效吗
答:
法律分析:只要是真实的,离职申请书电子版用人单位能够确认就有效
。在员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须为出具离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须一次结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,否则员工可以去劳动局举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第九...
电子辞职报告有效吗
答:
法律分析:只要是真实的签发电子版离职证明的单位能够确认就有效
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职申请电子版
具有法律效应吗
答:
法律分析:离职申请电子版是否具有法律效应,要看是否符合生效的条件
。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、离职申请电子版表达了双方当事人的真实意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职申请电子版处理的是双方当事人的合法财产。法律...
辞职报告
可以交
电子版吗
答:
法律分析:不可以。 电子邮件发送离职报告一般来说是无效的
,电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。 正确的方式是离职报告直接交给领导或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去,并且应该提前30天通知所在的单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
书面
离职申请
书可不可以用
电子版
答:
法律分析:1.
辞职
不需要向单位申请,而是通知单位,不需要单位批准;2.
电子
邮件算书面通知,属于
有效
证据;3.一般应当要求原单位开具离职证明;4.在你没有原单位的离职证明的情况下,新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明,也就无所谓了;有的单位稍有管理,或许看到你...
辞职报告
用word发送算不算
答:
电子
邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。法律依据:《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者...
电子
邮件形式递交的
辞职报告
算是《劳动法》里面所说的书面辞职申请吗...
答:
而关于
电子
合同的效力问题,则只要是在相关固定等相关法律的范围内签订的合同,那么该电子合同有法律效力,就会对当事人各方的利益进行保障,对他们的行为产生约束力。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报...
用QQ传了
辞职报告
和申请后,向公司辞职不被同意
答:
用QQ传了
辞职报告
和申请,因为是
电子版本
的,本身不是
有效
的辞职方式;辞职需提前30天提交书面辞职报告,试用期提前3天通知单位;30天时间一到,劳动者可以辞职,单位同意或不同意都不能阻止劳动者离职,且单位需配合劳动者办理辞职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以...
用邮电发
辞职报告
具有法律效力吗
答:
在法律规定上是需要员工递交书面的
辞职
申请,并且需要本人的签名。如果在单位没有明确规定需要员工发送
电子版
的情况下,是无法律效力的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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