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男女就业机会不平等的看法
你对于目前
男女就业不平等
事
看法
?
答:
由于男女生理天然差异无可改变,必须客观地承认,完全的平等是无法达到的
,因为男女确实不一样,后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义,调整性别偏向严重的社会分工和就业结构,尽可能减少这种现象发生。
大学生如何看待
就业
中的
男女不平等
现象
答:
政府可以采取措施来改善这种情况,与此同时,社会和公司也应该给予女毕业生和男毕业生
平等的机会
。如果这种歧视能够消除,我们的社会一定会更好。
如何评价
男女就业不平等
现象?
答:
从心理角度看:社会心理学认为社会期望值越高,个人的成就动机水平就越高
。一直以来,社会对女性的家庭角色期望较高,对女性的职业角色期望相对较低,极大地影响了人们的就业和择业心理。因此,即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求,但由于社会对女性就业及成就的低期待已是普遍事实,...
男女就业不平等
现象即兴评述
答:
4. 从社会地位来看,男性通常占据社会优势地位,掌握社会资源和权力的分配
。当大量女性进入精英阶层时,可能会对男性的地位构成威胁。因此,只有少数女性能够在高层就业,这进一步加剧了男女就业不平等的现象。
如何评价
男女就业不平等
现象?
答:
性别歧视
。性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题,男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实,尽管法律对妇女权益的保护都有规定,但是,实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准,于是,限制性的招聘广告比比皆是,“男士优先”的现象层出不穷。有的单位的...
你对
男女就业机会不平等
现象如何看待?
答:
其实不然,当真正有用的男孩子的地方还是公司的管理层,以及各种管理界,男孩子相对于女孩子来说做事要比较沉稳,判断事情的是非能了也比较强。加上男人行事的果断要比女人强上百倍。哪怕就算是高级厨师也大部分是男人。所以其实
男女
并没有
不平等
。只是看行业。
大学英语作文对
男女就业不平等的看法
,女生就业压力大。用人单位以各种原...
答:
In my view, these偏见 are misguided. Gender equality has been enshrined in the laws of many nations. Women have proven their capabilities and have taken on significant roles in government and business.In modern society, women's abilities are no less than men's, and thus we must ...
分享一下你如何看待目前
男女就业不平等的
现象?
答:
我支持
男女平等
。更准确的说我支持的是平等,并不仅限于男女平等,我是支持适度的政治正确。宽容和优待女性及弱势群体,对于男性或者是社会上所谓的成功人士则需要有更高标准的要求,以及更多的去担负社会责任。
职场中的
男女不平等的
现象,你作何
看法
?
答:
职场中的男女不平等,虽然很难被避免,女性即便在努力,也很难会成为和男性一样享受职场的各种福利。其实,如果要正视这个问题,必须从根本改变
男女不平等的
理念,或者男人自己去承受女性的这些痛苦,自然就平等了。
大学英语作文对
男女就业不平等的看法
,女生就业压力大。用人单位以各种原...
答:
在我看来这种观念是错误的,
男女平等
已经被写入各国法律很久了。现在,有许多杰出女士,担任着各国政府的政要和企业中的重要位置。 在如今社会,女生的能力不一定会比男生弱,所以我们要彻底改变
男女不平等的
观念,我们要给予女生们更多的
机会
。这个社会会变得更加和谐、美好 ...
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